С началом нового, 2017 года, вступил в силу закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который призван восстановить попранную справедливость в части разрыва в оплате труда начальников и подчинённых. Депутаты Госдумы и члены Совета Федерации уже достаточно давно выступали с критикой глав госкорпораций, которые назначали себе астрономические вознаграждения, составляющие иногда 1,5-2 миллиона долларов в месяц (тогда как депутаты имели до 2015 года всего лишь около 450 тысяч рублей в месяц; от части которых в 10% народные избранники отказались добровольно).
22 декабря 2014 года премьер Дмитрий Медведев подписал постановление, согласно которому главы госкорпораций должны публиковать свои доходы на официальных сайтах компаний. Список таких компаний с 2013 года включает 62 госкорпорации. Предполагалось, что топ-менеджеры наших сырьевых, промышленных и финансовых гигантов после данной меры станут скромнее и совестливее.
Однако чуда не произошло. И даже в декабре 2016 года президенту Владимиру Путину вновь пришлось отвечать на этот неприятный вопрос о зарплатах глав госкорпораций. «Надеюсь, они меня услышат» — мягко подчеркнул Путин.
Но депутаты решили не полагаться лишь на нравственность и совесть руководителей государственных компаний. Более того, законодатели изучили разнообразный опыт в данной сфере – в том числе в Швеции и других скандинавских странах, где предельное соотношение между минимальной и максимальной зарплатой различается в 5 раз. Да и наш, советский опыт дорогого стоит.
Весьма занимателен опыт и таких частных компаний, как Ben & Jerry’s и Джапан Эйрлайнс (JAL).
В современной России сейчас положение с дифференциацией в зарплатах катастрофическое. Кадровое агентство НН (ХэдХантер) указывает, что в каждой второй российской компании разрыв в зарплатах начальства и рядовых работников составляет от 10 до 50 раз. Это не просто выходит за грань разумного, но и вполне может спровоцировать социальный взрыв. И тогда общество вновь вспомнит, что такое классовая ненависть.
Теперь поправки к Трудовому кодексу урезают аппетиты руководителей всевозможных государственных предприятий и организаций до соотношения 1 к 10, то есть если рядовые работники получают 20 тысяч рублей в месяц, их руководители не могут начислять себе более 200 тысяч рублей.
Инициатива российских законодателей правильная и даже несколько запоздавшая. Но и теперь мы не можем сказать, что справедливость восстановлена, так как топ-менеджеры наверняка воспользуются правовыми уловками для пополнения собственных карманов.
О справедливости оплаты труда в компании Ben & Jerry’s
