Конструктивное увольнение

Глава компании вызывает к себе менеджера по продажам, который, как ему кажется, не справляется со своей работой. Босс говорит подчинённому, что тот не сосредоточен на своих обязанностях и предлагает ему пройти тест. Сотрудник соглашается.

Босс: Летит самолёт. На его борту 50 кирпичей. Один падает на землю. Сколько кирпичей осталось?

Сотрудник: Это легко, 49.

Босс: Каковы три этапа, чтобы положить слона в холодильник?

Сотрудник: Открываем холодильник. Ставим слона на полку. Закрываем холодильник.

Босс: Каковы четыре шага, чтобы положить оленя в холодильник?

Сотрудник: Открываем холодильник. Вынимаем из него слона. Засовываем оленя. Закрываем холодильник.

Босс: У льва – день рождения. Все звери присутствуют, кроме одного. Кого нет?

Сотрудник: Нет оленя, поскольку он в холодильнике.

Босс: Как старушке перейти болото, в котором полно крокодилов?

Сотрудник: Она спокойно переходит болото, так как все крокодилы на дне рождения у льва.

Босс: Последний вопрос. Старушка всё-таки не смогла пересечь болото и погибла. Почему?

Сотрудник: Хм…. Я думаю, что она утонула ….

Босс: Нет! Она была убита кирпичом, упавшим с самолёта. Вот главная проблема – вы не сосредоточены на своей работе. Можете написать заявление об уходе прямо сейчас!

Мораль: «Неважно, как много вы знаете и насколько хорошо профессионально готовы. Если ваш босс решил уволить вас, он безусловно это сделает».

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.