Традиционная модель корпоративного управления имеет иерархическую структуру, в которой генеральный директор восседает наверху, возглавляя управленческую вертикаль. Далее идут замы, руководители подразделений и служб, а в самом низу находятся линейные менеджеры и исполнители. Соответственно занимаемым...
Организация службы управления персоналом во многом зависит от организационно-правовой формы и численности работающих на данном предприятии сотрудников. У индивидуальных предпринимателей, работающих без образования юридического лица, как правило, нет собственной кадровой службы и штатных специалистов,...
Одна из наиболее распространенных формулировок управления персоналом компании гласит, что это целенаправленная деятельность руководящего состава организации и специалистов кадровой службы, направленная на поддержание оптимальной численности и квалификации работников данного предприятия в соответствии с заданными...
Рассмотрение процессов управления персоналом следует начать с определения самого понятия «персонал», его этимологии, смысла и общих содержательных характеристик. Сам термин «персонал» происходит от латинского слова personalis, означающего «личный», принадлежащий конкретному лицу. В практике современного...
