Свежеиспечённый выпускник престижного московского вуза приходит на первое собеседование в солидную нефтяную компанию. Его принимает директор по персоналу, который, судя по всему, находится в хорошем расположении духа.
— На какую же начальную зарплату вы рассчитываете? — спрашивает он у немного волнующегося молодого специалиста.
— Мне бы хотелось начать с планки в две с половиной тысячи долларов. Это при условии, что социальный пакет будет достаточно солидным.
— Что вы скажете на шестинедельный оплачиваемый отпуск, корпоративное медицинское и пенсионное обеспечение, служебный автомобиль марки Ауди с водителем? Использование бизнес-джета нашей компании для ваших международных перелётов также возможно. К этому добавляются квартальные и годовые бонусы, а также опционы на акции, — с удовольствием перечислил содержимое пакета директор.
— Вот это да! Да вы шутите! – вскричал восхищённый выпускник.
— Конечно. Но заметьте, не я это начал!
