В бизнесе весьма часто бывает так, что отношения сотрудников с вышестоящими начальниками складываются напряжённо. Недовольство друг другом проявляется в повышенных тонах речи, излишней критике, задевающей самолюбие коллег, в грубости, агрессии, нецензурных выражениях, нелестных сравнениях и саркастических замечаниях.
Уязвлённый работник приходит домой с чувством обиды, от которого трудно избавиться. Внутреннее напряжение и раздражение прорывается в общении с супругом, детьми, членами семьи, соседями, с окружающими людьми. Если процесс в последующие дни и недели воспроизводится, то обиды и нервное напряжение накапливаются, что чревато нервными срывами и хроническими заболеваниями.
Эта общемировая бизнес-проблема стала предметом исследования американских учёных. Проведя целый ряд экспериментов, исследователи заявили, что 70% работникам в описанных случаях конфликтов с менеджментом помогает техника вуду. Иными словами, если обиженные работники смастерят матерчатые или восковые куклы своих боссов и нашпигуют их иголками, то это благотворно повлияет на их психику. Стресс будет снят, сон нормализуется, нервных срывов не будет.
За свои разработки исследователи получили Шнобелевскую премию, которую вручали в этом году в Гарвардском университете в 28-ой раз. Кроме символической статуэтки и диплома лауреаты Шнобелевской премии получили по 10 триллионов зимбабвийских долларов, что составляет примерно 20 рублей (инфляция в Зимбабве при президенте Мугабе в 2009 году поставила рекорд в 218 миллионов процентов).
