Министерство труда России решилось на важный шаг, который станет прологом к развитию корпоративного спорта в стране. В интервью газете «Известия» директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж сообщил, что с 2015 года его ведомство планирует обязать работодателей всех типов в соответствии со ст.226 Трудового кодекса РФ, направлять на развитие физической культуры и спорта не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Деньги, выделяемые по данной статье работодателем, могут быть потрачены на фитнес, на занятия в клубах и секциях, на организацию и проведение спортивных соревнований, приобретение спортинвентаря и другие нужды в части физической активности.
Такую инновацию Минтруда следует приветствовать, так как подобные решения направлены на улучшение качества человеческого капитала. Стимулируя двигательную активность трудящихся и членов их семей, государство приобретает выгоды сразу по нескольким направлениям – борется с вредными привычками, продлевает трудоспособюный возраст граждан, меняет к лучшему корпоративную культуру (об этом подробнее см. здесь).
Конечно, не все работодатели с восторгом воспримут инициативу Минтруда. Кто-то будет по-прежнему пытаться сэкономить на наёмных работниках, кто-то будет рассуждать о больших затратах на спорт, как то было в советские времена на предприятиях, учреждениях, организациях. Однако не стоит обращать внимание на скептиков, следует идти вперёд, экспериментировать, улучшать досуг.
С другой стороны, производители спорттоваров, фитнес-клубы, спортивные секции, тренеры, методисты, частные спортинструкторы получат хороший импульс к развитию, смогут не только позитивно воздействовать на здоровье граждан, но и поправить своё финансовое положение. Будем внимательно следить за положением дел в этой области, фиксировать позитивные и негативные тенденции.
