Хорошо известно, что величина зарплаты является важнейшим стимулом для работника выполнять свою работу качественно. Сотруднику, плохо справляющемуся со своими должностными обязанностями, грозит увольнение или понижение по службе — таковы правила кадрового менеджмента. Однако для...
Политический менеджмент становится всё более популярной научной и прикладной дисциплиной в кругах людей, желающих получить выборные должности, стать политтехнологами, консультантами или исследователями в данной области. Многие люди самостоятельно изучают политический менеджмент, интересуются его теоретическими...
Информационный менеджмент — относительно новая научная и практическая дисциплина, которая в современных условиях активно развивается и дополняется всё новым содержанием, технологиями, функциями, областями применения. Появление быстрого интернета, всевозможных носимых гаджетов, удешевление фото и видеоматериалов,...
Основы менеджмента в настоящее время изучаются практически на всех уровнях образования — в системе среднего, профессионально-технического и высшего звена, в корпоративных университетах, институтах повышения квалификации, в рамках магистратуры и аспирантуры. Какая-то часть людей изучает...
Рассматривая развитие теории и практики менеджмента в России первой трети ХХ века, мы не можем не осветить хотя бы в сжатой форме психофизиологическое направление. Наиболее ярким его представителем является Осип Аркадьевич Ерманский, автор концепции...
Основные виды менеджмента Прежде чем ответить на вопрос о происхождении и сущности экзистенциального менеджмента, кратко проанализируем другие управленческие школы, укажем на их сильные и слабые стороны. Это поможет нам понять эволюцию управленческих концепций и...
По всему миру рабочие и служащие имеют претензии к своим начальникам, боссам и топ-менеджерам. Трудящиеся обоснованно считают, что главная задача начальства – выжать из работников максимум заложенного в них ресурса в виде знаний, умений,...
В классических теориях менеджмента, начиная со времён Анри Файоля, главными факторами эффективного управления компанией считались планирование, организация (координация), мотивация и контроль. В системе рыночной конкуренции ХХ века верх одерживали те рыночные игроки, которые обеспечивали...
1920-е годы в Советской России (а затем и в СССР) стали периодом колоссальных социальных и культурных перемен, временем экспериментирования и выдвижения передовых теорий. Во вновь конструируемом социалистическом государстве решались гигантские по масштабам и инновациям...
После Октябрьской революции 1917 года в хозяйственной системе и управлении Советской России наступили качественно новые времена – несмотря на послевоенную разруху, голод, гражданскую войну, в стране зарождалось новое общество, совершенно иной уклад экономики, идеологии,...
